[拼音]：ge lei zhigong de gongzi guanxi
[英文]：wage differentials among various employees
职工内部各类人员之间，以及同类人员中劳动条件不同者之间在劳动报酬上的差别。
在社会主义条件下，工资关系是个人消费品分配关系在职工中的反映。国家通过对工资关系的考察、分析，可以检验职工之间的工资分配是否适当，为制定和执行正确的工资政策和工资制度提供依据。合理的工资关系能够调节劳动力的合理分布，改善职工之间的关系，鼓励职工的上进心，从而推动生产的发展、科学技术的进步和社会的繁荣。工资关系不合理，则会削弱工资的物质鼓励作用，妨碍生产建设事业的发展，也不利于职工的团结和社会秩序的稳定。
合理安排社会主义工资关系的根本原则是按劳分配，多劳多得，少劳少得，同工同酬；脑力劳动的报酬高于体力劳动，复杂劳动的报酬高于简单劳动，熟练劳动的报酬高于非熟练劳动，繁重劳动的报酬高于轻便劳动。另一个重要原则是从生产和工作的需要出发，给予国家特别需要发展的部门、地区和工作岗位以较高的工资待遇，鼓励人们从事这类社会特别需要的劳动。
工资关系的内容十分广泛，主要有:部门、产业、企业、工种、岗位之间的工资关系，地区之间的工资关系，脑力劳动与体力劳动之间的工资关系，领导人员与被领导人员之间的工资关系，正常条件下与非正常条件下的工资关系。
体现工资关系的基本形式是工资制度。国家对于工资计划的安排、具体政策的制定也是调整工资关系的重要手段。